上海股东争议解决处理方法

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第二、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第三、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。消费争议的解决途径：请求消费者协会调解，消费者协会是对商品服务进行社会监督的保护消费者权益社会团体。上海股东争议解决处理方法

劳动争议解决的四种途径分别是什么？1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。上海股东争议解决处理方法用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。

争议方式的选择除了诉讼还有其他的方式，可能效果还比诉讼的效果佳。当事人选择争议解决方式时还可以选择仲裁。仲裁实行一裁终局，对双方当事人均具有约束力，而诉讼会有一审二审甚至再审，浪费当事人大量的时间和精力，而且仲裁程序灵活、快捷高效，具有专业性以及保密性，尤其是针对商事仲裁而言这些特性显得尤为重要。当事人之间发生争议还有一种解决方式就是双方当事人坐在谈判桌前进行协商处理，如果有必要还可以请无利害关系的第三方介入促成谈判的达成协议，这种争议解决方式较为便利，较为不耽误时间和浪费精力，但前提是有谈判的可能并且双方都愿意这样解决争议。

要解决的合同争议产生的原因是什么？（一）主观方面的成因，合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的，主观上原因背后往往存在着客观原因。（二）客观方面的成因，一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。合同争议解决怎么选择解决方式？

合同纠纷的解决方式：仲裁：选择了仲裁，就排除了诉讼解决的方式，商事仲裁是一局终裁，裁决作出即生效。但是，要注意的是一定要有明确有效的约定仲裁条款，实践中很多仲裁条款由于不规范而无效。在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷，必须有明确的约定仲裁协议或条款。一般是在双方事先签订的合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式，且约定明确的仲裁机构。很多约定仲裁条款无效，往往是因为仲裁机构约定不明，或者既约定仲裁解决又同时约定诉讼解决。诉讼：如果未约定仲裁解决或约定的仲裁条款无效，那就只能通过诉讼解决了，这就涉及一个诉讼管辖的问题。双方可以在合同中约定诉讼的管辖法院，但不是随意约定。当事约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。争议解决和解是指合同争议发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，彼此都接受的基础上的方式。浙江工程结算争议解决处理办法

协商是处理劳动争议的方式中较温和的一种。上海股东争议解决处理方法

如何有效避免劳动争议？一、要签订书面的劳动合同，要树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。二、要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治伤费用及补偿等。三、要建立健全企业管理规章制度。对涉及职工利益的制度，要提交职工表示大会审议通过，并应保留好职工表示大会讨论、协商的记录。四、要构建有效防范劳动争议的内部机制。在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。上海股东争议解决处理方法

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